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Devenir accompagnant bénévole

Elder femme et son gardien

L'accompagnant bénévole

Être accompagnant bénévole c'est....:

  • écouter la personne qu'il accompagne jusqu'à la fin de sa vie si elle le désire et quand elle le désire

  • être à l'écoute du malade et de sa famille

  • être un catalyseur discret et efficace

  • être le dépositaire et non le destinataire des émotions négatives du malade dont il accepte le refus et/ou la colère

  • respecter et ne pas juger les croyances et la volonté du malade

  • respecter le cadre défini par la loi et la charte

  • permettre au malade de supporter sa solitude et lui offrir jusqu'à la fin de sa vie, s'il le désire, le soutien d'une communication verbale ou non-verbale

Devenir accompagnant bénévole.

Vous souhaitez poser votre candidature afin de suivre notre formation et devenir bénévole au sein de Être-Là ASP Var.

Voici les étapes: (cliquez sur les éléments soulignés pour les afficher)

  • Lire la charte

  • remplir le Questionnaire en vous aidant du guide de réflexions

  • Envoyez ensuite uniquement le Questionnaire,

  • soit par mail à Être-Là ASP Var 

  • soit par courrier à 

  •  

    Être-Là ASP Var

    • Hôpital Georges Clémenceau

    • 421 av du 1er Bataillon d’Infanterie de Marine du Pacifique,

    • 83130 La Garde

Vous serez contacté par la suite pour convenir d'une première rencontre avec 2 ou 3 personnes de l'association. 

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Groupe étudiants Smilling
Chambre d'hôpital
Groupe de soutien
Hôpital Salle d'attente

B- SUIVI DES BÉNÉVOLES

 

  • Explicitation du rôle de la coordonnatrice, du coordonnateur pour bien faire comprendre qu’elle, qu’il  est un lien entre les établissements et les bénévoles, au service des bénévoles et garant(e) des valeurs de l’ASP  et exerçant ses tâches dans la plus grande confidentialité  (remise d’une fiche listant ses fonctions avec ses coordonnées).

  • Appel  mensuel d’un membre du CA à chaque bénévole si besoin, et  les 2 premières années.

  • et/ou parrainage, tutorat ancien/nouveau.

  • Groupes de paroles 1fois /mois avec présence du, de la coordonnateur (trice)  avec à proximité une boite à idées, remarques, questions, concernant l’ASP auxquelles les membres du bureau répondront.

  • Possibilité pour les bénévoles en fin de formation initiale de s’investir dans une tâche commune, un projet fédérateur pour le groupe, dans la limite des possibilités de chacun.

  • Faire participer ceux qui n’accompagnent pas les personnes, mais désireux de s’investir autrement, de prendre une part du projet de l’ASP et ainsi être bénévole d’action.

  • Rendre destinataires tous les bénévoles des avancées, projets de l’association pour créer une dynamique de groupe et leur permettre une vision plus globale de l’association, de ses rouages administratifs nécessaires à sa continuité.

C- NOS ENGAGEMENTS DE BÉNÉVOLE

 

Ils vont de pair avec nos valeurs. Un engagement est une contrainte autant qu’une obligation. Il doit donc être pris en toute connaissance de cause et celui qui le prend doit être en mesure de le respecter lorsqu’il s’engage. Parfois les aléas de la vie peuvent nous rendre incapable de le respecter. C’est normal.

  • Donner de notre temps, souvent de manière régulière pour des raisons évidentes d’organisation interne ou avec nos partenaires, et parfois ponctuellement.

  • Etre constant dans notre action, sauf cas de force majeure (maladie, accident…).

  • Etre conscient que les autres comptent sur moi et qu’une chaîne qui perd un maillon est fragilisée.

  • Accepter le cadre défini par la loi (cadre légal) et l’ASP-VAR, et par les établissements nous recevant, comme étant plus une protection et un soutien pour le bénévole qu’une contrainte limitative.

  • Échanger et communiquer avec les autres bénévoles y compris ceux appartenant à d’autres associations.

  • Etre en éveil sur tout ce qui touche aux soins palliatifs, il n’y a pas de mauvaises informations mais il y a beaucoup d’informations manquées ou non vérifiées.

  • Respecter la charte du bénévole d’écoute (en prévoir une également pour les bénévoles d’action. Ces valeurs et engagements doivent être clairement annoncés et longuement explicités aux candidats bénévoles d’écoute ou bénévoles de l’association.

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